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Territoires 62 - Ressources Humaines

Ressources humaines

Territoires 62 rassemble un pôle de compétences pluridisciplinaires unique qui accompagne les collectivités dans la mise en oeuvre de leur projet urbain. Territoires 62 Ressources humaines

Une expertise
unique

Ses missions couvrent l’ensemble du processus nécessaire à la réalisation de projets de grande envergure ou à échelle plus locale. Ainsi, elle rassemble des compétences dans le pilotage d’opérations, le management, la gestion, le suivi de travaux et la commercialisation.

Cette expertise associée à plusieurs décennies d’expérience fait de Territoires 62 un acteur urbain unique capable de déployer des savoir-faire complexes au service de l’intérêt général.

Territoires 62 – Ressources humaines

Une démarche
Partenariale

Territoires 62 ancre son intervention dans une démarche partenariale qui se traduit par un dialogue permanent avec ses donneurs d’ordres. Les reportings réguliers  garantissent une gestion rigoureuse des projets dans le respect strict des programmes et des plannings.

Égalité homme/femme

Territoires 62 - Ressources humaines

Territoires 62  met un point d’honneur à renforcer ses actions en matière d’égalité hommes/femmes que cela soit dans ses recrutements, dans son système de rémunération, d’accès à la formation ou de promotion. Ces dernières sont fondées uniquement sur des critères professionnels, et sur des normes identiques pour les hommes et les femmes.
Territoires 62 Ressources humaines

Index de l'égalité :

Conformément à la loi avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année un index de l’égalité hommes/femmes afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les hommes et femmes au sein de l’entreprise.

Le calcul de ce dernier repose sur la prise en compte de 4 indicateurs, auxquels sont attribués un certain nombre de points :

  • l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise (40 points) ;
  • l’écart de taux individuels d’augmentation de salaire (20 points) ;
  • le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (15 points) ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

Le barème est établi sur 100 points, si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction afin d’améliorer son score dans un délai de 3 ans.

Pour 2020, Territoires 62 obtient un résultat de 84 points et n’est donc pas concernée par la mise en place de ces mesures correctives.

Un capital
savoir-faire

Enfin, Territoires 62 s’engage à maintenir le niveau de compétences de ses collaborateurs à travers une politique de formation volontariste.

La formation continue de ses équipes permet de renforcer son capital savoir-faire et de proposer ainsi des réponses opérationnelles adaptées aux évolutions juridiques, administratives et techniques.

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L’égalité hommes/femmes, le partage d’expérience, la gestion des compétences et le bien-être au travail animent la politique managériale de Territoires 62.

Territoires 62 avance dans un collectif soudé et reste en permanence attentives aux besoins individuels de ses collaborateurs.

Nous rejoindre

En rejoignant nos équipes, vous intégrez une Société d’Économie Mixte où collaboratrices et collaborateurs sont au cœur de la stratégie de développement de l’entreprise et où les valeurs de la SÉM sont partagées par tous.Territoires 62 Ressources humaines

RESPONSABLE DE PROJETS EN AMENAGEMENT (H/F)

Description de l’offre

Basé(e) à Liévin ou à Isques (62), vous travaillerez au sein du pôle aménagement, en coordination constante avec les services supports de la société. Vous assurerez la conduite opérationnelle des projets d’aménagement urbain qui vous sont confiés et participerez à la définition de nouveaux projets à développer (opérations sous concession d’aménagement, opérations en fonds propres, AMO). 

Vous piloterez l’ensemble des phases d’une opération (études pré-opérationnelles, montage, réalisation de travaux, préparation technique de la commercialisation, clôture d’opérations) sous tous les aspects juridiques, financiers et techniques tout en coordonnant les partenaires et intervenants concernés (maître d’œuvre, BE, prestataires, administrations…). Source de propositions et de solutions vous serez garant des plannings et de la maitrise des budgets. Pragmatique et organisé(e) vous présenterez de bonnes capacités à conduire des projets d’aménagement et à assurer votre rôle de maitre d’ouvrage.

Missions

  • Assurer la définition du projet, mise à jour des plans guide, mise au point des fiches d’emprise des projets immobiliers
  • Assurer le montage opérationnel du projet
  • Définir et gérer au quotidien le bilan d’opération
  • Mettre en œuvre les procédures réglementaires
  • Planifier les opérations, gérer les plannings
  • Etablir les documents de commercialisation (préparation des cahiers de charges de cessions, COP, etc…)
  • Suivre les projets immobiliers élaborés par les promoteurs, bailleurs, acquéreurs
  • Assurer la clôture des opérations sur les plans juridiques, techniques, financiers, comptables et fonciers
  • Gérer les risques contentieux et suivre les procédures

Qualité(s) professionnelle(s)

  • Esprit d’équipe
  • Esprit d’initiative
  • Polyvalence et ouverture d’esprit
  • Rigueur technique
  • Capacité rédactionnelle
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’organisation, méthode

Présentation de l’entreprise

Territoires Soixante Deux intervient sur le département du Pas-de-Calais, sur les champs de l’aménagement du territoire et de la construction sur des projets de toutes tailles, en tissu rural comme urbain. Elle fonctionne dans un format familial, où la complémentarité des compétences de chacun permet au collectif de mener à bien l’ensemble des projets existants et leur renouvellement.

Détail

  • Lieu de travail :  LIEVIN ou ISQUES
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Durée hebdomadaire de travail : 35 H00 HEBDO
  • Salaire indicatif : Mensuel brut de 2000.00 à 4000.00 Euros selon expérience
  • Autres : 13e mois, Prime, mutuelle, chèques repas, véhicules de service
  • Expérience : Débutant ou Confirmé
  • Formation : Bac +5 : diplôme d’ingénieur, architecte, paysagiste, urbaniste, aménagement urbain ; ou BAC + 3 génie civil avec expérience en projets urbains
  • Permis : B + Véhicule 
  • Déplacement : Ponctuel Départemental

Contact

TERRITOIRES SOIXANTE DEUX
Service Ressources Humaines
2 rue Joseph Marie Jacquard
62800 LIEVIN 
rh@territoires62.fr