Territoires 62 rassemble un pôle de compétences pluridisciplinaires unique qui accompagne les particuliers, les professionnels et les collectivités dans la mise en oeuvre de leur projet. Ses équipes se composent d’ingénieurs, d’architectes, d’urbanistes…
Les missions de Territoires 62 couvrent l’ensemble du processus nécessaire à la réalisation de projets de grande envergure ou à échelle plus locale. Ainsi, elle rassemble des compétences dans le pilotage d’opérations, le management, la gestion, le suivi de travaux et la commercialisation.
Cette expertise associée à plusieurs décennies d’expérience fait de Territoires 62 un acteur urbain unique capable de déployer des savoir-faire complexes au service de l’intérêt général.
Les compétences capitalisées dans le pilotage de projets permettent à la SÉM de se positionner dans les appels d’offres lancés par les collectivités, administrations publiques ou associations.
La connaissance des aspects techniques, administratifs et juridiques, la pratique quotidienne de la réglementation applicable aux marchés publics, son sens de l’intérêt général en font un partenaire privilégié des collectivités.
C’est alors en tant qu’outil que la société pilote, aux côtés des services du donneur d’ordre, la réalisation ou la réhabilitation d’équipements ou d’espaces publics.
Territoires 62 avance dans un collectif soudé et reste en permanence attentive aux besoins individuels de ses collaborateurs.
L’index EGAPRO
Territoires 62 s’inscrit dans le cadre plus large d’une grappe d’outils composée de la SPL de l’Artois et du GIE Villéam, réunies au sein d’une Unité Économique et Sociale (UES).
Chaque année, les entreprises et les UES d’au moins 50 salariés doivent publier leur index égalité professionnelle.
Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs : les écarts de rémunération, les écarts de taux d’augmentation, le rattrapage salarial pour les femmes après un congé maternité, la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations. Pour 2025, les entreprises de la grappe d’outils réunies en UES obtiennent la note de 92 /100.
Enfin, Territoires 62 s’engage à maintenir le niveau de compétences de ses collaborateurs à travers une politique de formation volontariste. La formation continue de ses équipes permet de renforcer son capital savoir-faire et de proposer ainsi des réponses opérationnelles adaptées aux évolutions juridiques, administratives et techniques.
L’égalité hommes/femmes, le partage d’expérience, la gestion des compétences et le bien-être au travail animent la politique managériale de Territoires 62.
Territoires 62 avance dans un collectif soudé et reste en permanence attentive aux besoins individuels de ses collaborateurs.
